Kennisupdate Organisatiecultuur

OrganisatiecultuurEen organisatiecultuur kan remmend werken of juist een boost geven aan de ambities van een organisatie, waardoor dit onderwerp toenemende belangstelling ondervindt vanuit de bedrijfskunde.

De kennisupdate biedt drie thema’s:

I. Een bedrijfskundig perspectief op cultuurNaast het culturele perspectief vanuit spiral dynamics integral/ de Cubrix wordt dieper ingegaan op het werk van Collins & Porras (Build to last, 1996), de inzichten van cultuurexpert Schein, en enkele cultuurmodellen.

II. De rol van vertrouwen in organisatiecultuurDr. Pauline Voortman, lector bij SDO Hogeschool, is gepromoveerd op “Vertrouwen als kompas – Werken aan een cultuur van vertrouwen”(2019).  Je ontvangt haar boek en haar meetinstrument zodat je de rol van vertrouwen in jouw organisatie-(onderdeel) kan achterhalen.

III. Een antropologisch perspectief op organisatiecultuurDe afgelopen jaren hebben meerdere corporate antropologen, zoals het werk van Braun en Kramer (Corporate Tribes, 2015 en Building Tribes, 2018) en van Sinek (the infinite game, 2019), belangrijke inzichten toegevoegd en de inzichten over organisatieculturen verrijkt.