Strategisch Human Resource Beleid
Lesgeld
Programma
Dag 1
09:30 Start training
- Het belang van een sterk Strategisch Human Resource Beleid.
- HR trends: de toekomst van werk in een dynamische arbeidsmarkt.
- De veranderende rol van Human Resource en vernieuwing vanuit duurzaamheid.
- Hoe ziet de omgeving van de hedendaagse organisatie eruit?
- De huidige organisatiestrategie en –cultuur in kaart brengen.
- Het belang van diversiteit en inclusie.
- Fit of misfit? Strategische fit realiseren voor een succesvol Strategisch Human Resource Beleid.
- Voor de tussenliggende periode: het uitwerken van actiepunten.
17:00 Einde training
Dag 2
09:30 Start training
- Terugkoppeling tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten?
- Klaar voor de toekomst: strategische personeelsplanning.
- De Human Resource visie vertalen binnen de organisatie.
- Je rol als aanjager van een sterk en helder Strategisch Human Resource beleid.
- De HRM manager als strategische sparringpartner binnen het MT.
- Het begeleiden van Human Resource vraagstukken gedurende veranderingsprocessen.
- Hoe wendbaar is je organisatie? Duurzame en vitale inzetbaarheid.
- Voor na de training: het formuleren en onderbouwen van je Human Resource Beleid.
17:00 Einde training
Werkwijze
Stap 1. Je start met een intake
Voorafgaand aan de training vindt een online intake plaats. Je kunt er tevens voor kiezen om je intake telefonisch toe te lichten. Op basis van de intake delen wij je in bij een trainingsgroep met overeenkomstige achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten.
Stap 2. Je volgt een
Programma
Dag 1
09:30 Start training
- Het belang van een sterk Strategisch Human Resource Beleid.
- HR trends: de toekomst van werk in een dynamische arbeidsmarkt.
- De veranderende rol van Human Resource en vernieuwing vanuit duurzaamheid.
- Hoe ziet de omgeving van de hedendaagse organisatie eruit?
- De huidige organisatiestrategie en –cultuur in kaart brengen.
- Het belang van diversiteit en inclusie.
- Fit of misfit? Strategische fit realiseren voor een succesvol Strategisch Human Resource Beleid.
- Voor de tussenliggende periode: het uitwerken van actiepunten.
17:00 Einde training
Dag 2
09:30 Start training
- Terugkoppeling tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten?
- Klaar voor de toekomst: strategische personeelsplanning.
- De Human Resource visie vertalen binnen de organisatie.
- Je rol als aanjager van een sterk en helder Strategisch Human Resource beleid.
- De HRM manager als strategische sparringpartner binnen het MT.
- Het begeleiden van Human Resource vraagstukken gedurende veranderingsprocessen.
- Hoe wendbaar is je organisatie? Duurzame en vitale inzetbaarheid.
- Voor na de training: het formuleren en onderbouwen van je Human Resource Beleid.
17:00 Einde training
Werkwijze
Stap 1. Je start met een intake
Voorafgaand aan de training vindt een online intake plaats. Je kunt er tevens voor kiezen om je intake telefonisch toe te lichten. Op basis van de intake delen wij je in bij een trainingsgroep met overeenkomstige achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten.
Stap 2. Je volgt een inspirerende en interactieve training
De tweedaagse training “Strategisch Human Resource Beleid” wordt verspreid over een periode van twee weken gegeven. Het trainingsprogramma kenmerkt zich door inspirerende inleidingen, die gevolgd worden door theoretische inzichten en praktijkgerichte opdrachten. Plenaire sessies worden afgewisseld met het uitwerken van opdrachten in subgroepen. Het trainingsprogramma is zo opgezet dat je met en van elkaar leert. Aan het einde van elke trainingsdag evalueer je samen met de trainer of jouw beoogde leerresultaten behaald zijn. Vervolgens stem je de opdrachten af die je in de tussenliggende periode gaat uitvoeren en waar eventuele aandachtspunten voor de volgende dag liggen. Je rondt de training af met een eindevaluatie.
Stap 3. Een jaar lang toegang tot je Online Learning Platform
Vanaf je eerste trainingsdag bieden wij je de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het in de praktijk brengen van de kennis en inzichten die je opdoet tijdens de training. Middels het Online Learning Platform, jouw persoonlijke leeromgeving, kun je op de momenten dat het jou het beste uitkomt leren. Via de YEARTH app, je tablet of computer kun je artikelen lezen, extra informatie aanvragen, maar ook ondersteuning ontvangen van je trainer.
Over je trainer
De training wordt gegeven door een ervaren trainer op het gebied van leiderschap en HRM. Onze trainers zijn mensen met een gedegen opleiding en ruime praktijkervaring. Ieder binnen zijn of haar specialisatie. Door hun jarenlange ervaring begrijpen zij wat er leeft binnen jouw vakgebied. YEARTH trainers kenmerken zich door hun aanpak; positief confronterend, sterk analytisch, gedragsspecialisten, wars van trucjes, een flinke dosis praktijk- en trainerservaring en een focus op samen met deelnemers het hoogst mogelijke resultaat behalen.
