Loopbaanbegeleiding
Lesgeld
Het begeleiden van loopbaanontwikkeling vormt een steeds belangrijker onderdeel van de hedendaagse HR-activiteiten.
Het begeleiden van loopbaanontwikkeling vormt een steeds belangrijker onderdeel van de hedendaagse HR-activiteiten. Medewerkers hebben meer behoefte aan ondersteuning en inzicht in het verloop van hun carrière.
In de training ‘Loopbaanbegeleiding’ leer je hoe je een sterke coachende rol inneemt als formele of informele loopbaanbegeleider. Je leert hoe je heldere verwachtingen schept, eigenaarschap stimuleert en beter inzicht krijgt in de kwaliteiten en drijfveren van medewerkers. Door effectieve loopbaanbegeleiding maak je het verschil voor iemands ontwikkeling, werkplezier en succes binnen de organisatie.
Iets voor jou
De training ‘Loopbaanbegeleiding’ is bedoeld voor HR-adviseurs, P’ers, personeelsmanagers en leidinggevenden die loopbaanbegeleiding onderdeel willen maken van hun rol of dit verder willen professionaliseren.
Wat deze tweedaagse training uniek maakt
De opzet van de training ‘Loopbaanbegeleiding’ biedt ruimte voor verdieping, oefening en toepassing in de praktijk, waardoor het geleerde direct zichtbaar effect heeft op de manier van begeleiden. In deze compacte training ervaar je in korte tijd de essentie van loopbaanbegeleiding. Door praktische oefeningen, reflectie en directe toepassing in je eigen praktijk vergroot je snel je inzicht en effectiviteit als loopbaanbegeleider. Voordelen van deze tweedaagse opzet:
- Voor HR-professionals die hun coachende rol willen versterken.
- Voor directe toepassing van methoden en gesprekstechnieken in de praktijk.
- Voor meer eigenaarschap, groei en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Voor een stevige basis in loopbaanbegeleiding met zichtbaar resultaat.
Resultaat
Na deze training weet je hoe je als lo
Het begeleiden van loopbaanontwikkeling vormt een steeds belangrijker onderdeel van de hedendaagse HR-activiteiten. Medewerkers hebben meer behoefte aan ondersteuning en inzicht in het verloop van hun carrière.
In de training ‘Loopbaanbegeleiding’ leer je hoe je een sterke coachende rol inneemt als formele of informele loopbaanbegeleider. Je leert hoe je heldere verwachtingen schept, eigenaarschap stimuleert en beter inzicht krijgt in de kwaliteiten en drijfveren van medewerkers. Door effectieve loopbaanbegeleiding maak je het verschil voor iemands ontwikkeling, werkplezier en succes binnen de organisatie.
Iets voor jou
De training ‘Loopbaanbegeleiding’ is bedoeld voor HR-adviseurs, P&O’ers, personeelsmanagers en leidinggevenden die loopbaanbegeleiding onderdeel willen maken van hun rol of dit verder willen professionaliseren.
Wat deze tweedaagse training uniek maakt
De opzet van de training ‘Loopbaanbegeleiding’ biedt ruimte voor verdieping, oefening en toepassing in de praktijk, waardoor het geleerde direct zichtbaar effect heeft op de manier van begeleiden. In deze compacte training ervaar je in korte tijd de essentie van loopbaanbegeleiding. Door praktische oefeningen, reflectie en directe toepassing in je eigen praktijk vergroot je snel je inzicht en effectiviteit als loopbaanbegeleider. Voordelen van deze tweedaagse opzet:
- Voor HR-professionals die hun coachende rol willen versterken.
- Voor directe toepassing van methoden en gesprekstechnieken in de praktijk.
- Voor meer eigenaarschap, groei en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Voor een stevige basis in loopbaanbegeleiding met zichtbaar resultaat.
Resultaat
Na deze training weet je hoe je als loopbaanbegeleider een coachende en richtinggevende rol kunt vervullen. Je leert het loopbaanbegeleidingsproces effectief in te zetten en de juiste vragen te stellen om inzicht te krijgen in kwaliteiten, behoeften en ambities van medewerkers. Je kunt de belangrijkste instrumenten voor loopbaanbegeleiding toepassen en effectief omgaan met uiteenlopende loopbaanvragen.
Dag 1
09:30 uur Start training
- Het toenemende belang van loopbaanbegeleiding binnen organisaties.
- Je rol als adviseur en de verantwoordelijkheden die daarbij horen.
- Inzicht in instrumenten en modellen voor effectieve loopbaanbegeleiding.
- Van strategie naar uitvoering: het opzetten van een gestructureerd loopbaanproces.
- Formuleren van persoonlijke leerdoelen en actiepunten voor de komende periode.
17:00 uur Einde training
Dag 2
09:30 uur Start training
- Terugkoppeling op de tussenliggende periode en behaalde inzichten en ervaringen.
- In kaart brengen van kwaliteiten, ontwikkelpunten en beperkingen van de medewerker.
- Adequaat inspelen op specifieke loopbaanvragen en dilemma’s.
- Arbeidsrechtelijke en juridische aspecten bij loopbaanadvies en mobiliteit.
- Begeleiden van interne en externe mobiliteit en loopbaantransities.
- Evaluatie van de training en opstellen van een persoonlijk praktijkgericht actieplan.
17:00 uur Einde training
