Coaching Skills niveau 1 - start met coachend leiderschap

Over de training: Coaching Skills niveau 1

Wil jij collega's helpen groeien zonder het voor ze op te lossen? In deze training leer je hoe je met gerichte vragen, empathie en vertrouwen op een coachende manier begeleidt. 

Je ontdekt hoe je de ander helpt om zelf tot inzichten en oplossingen te komen – in plaats van direct advies te geven. Je oefent met het stellen van open vragen, het doorvragen op overtuigingen, en het bieden van ruimte voor reflectie. Zo stimuleer je eigenaarschap, motivatie en beweging. 

Deze training is persoonlijk, praktisch en activerend. Je ontwikkelt een toolbox met coachingstechnieken die je direct kunt toepassen in gesprekken op de werkvloer – als collega, begeleider of leidinggevende. 

Het resultaat: meer verbinding in je gesprekken, meer impact op de ontwikkeling van collega’s en meer plezier in het begeleiden van anderen. 

Doelgroep

Deze training is geschikt voor iedereen die collega’s coacht, begeleidt of aanstuurt – zoals (startende) teamleiders, projectleiders, buddy’s of seniors. Je wilt je ontwikkelgesprekken verdiepen en mensen helpen groeien zonder over te nemen. 

Je merkt dat je soms te snel oplossingen aandraagt of merkt dat gesprekken stroef verlopen. Je bent nieuwsgierig hoe je met coachingstechnieken effectiever wordt in je rol en meer eigenaarschap bij de ander kunt stimuleren. 

Er is geen voorkennis nodig. Wel een open houding, reflectievermogen en motivatie om te oefenen met een nieuwe aanpak. 

Leerdoelen

Wat kun je na deze training?

• Je bent je bewust hoe cruciaal de juiste coach mindset is en hoe je niet in de valkuil stapt van het oplossen voor de ander
• Je stelt vragen die de ander helpen x zelf antwoorden te vinden  
• Je leeft je in, daagt uit, inspireert en motiveert tot verandering 

Competenties 

Coachend begeleiden: Anderen helpen groeien zonder het over te nemen 
Actief luisteren: Met volledige aandacht luisteren en doorvragen 
Vragen stellen: Gerichtheid op reflectie, eigenaarschap en zelfinzicht 
Feedback geven: Oprecht, constructief en gericht op ontwikkeling 
Empathie tonen: Je verplaatsen in de ander en ruimte bieden 
Verantwoordelijkheid stimuleren: Eigenaarschap activeren bij collega’s 
Geduld en vertrouwen: Het proces begeleiden zonder te haasten 

Inhoud van de training

Wat kun je verwachten van deze training?

Deze training draait om de kunst van het coachend begeleiden. Je ontdekt hoe je de ander helpt zélf stappen te zetten, in plaats van antwoorden aan te reiken. Je oefent met praktische coachingstechnieken die je meteen kunt toepassen in je gesprekken op de werkvloer. 

Je leert hoe je ruimte geeft, scherp luistert, krachtige vragen stelt en tegelijk koers houdt. Je krijgt feedback op jouw stijl, oefent met casussen uit je eigen praktijk en werkt aan een aanpak die bij jou past. Ook reflecteer je op je rol en de impact die je hebt op de ander. 

De training is actief, persoonlijk en gericht op groei. Verwacht praktische tools, eyeopeners en de rust om te oefenen in een veilige setting – zodat je met vertrouwen het gesprek aangaat. 
 
Jouw experttrainer 
De training wordt gegeven door een ervaren trainer die er alles aan doet om jou te helpen groeien. Je ontvangt de nodige theorie, maar de nadruk ligt op praktische, persoonlijke toepassing, waarbij jouw werksituatie centraal staat. Onze trainers creëren snel een veilige en open sfeer, waarin ruimte is voor reflectie, feedback, plezier en daadwerkelijke groei. 

Waar werk je aan? 

Jouw rol als coachend begeleider 
Je reflecteert op jouw natuurlijke stijl in gesprekken. Wanneer neem je over? Wanneer geef je ruimte? En hoe begeleid je met meer vertrouwen? 

De kracht van vragen stellen 
Je leert hoe open, nieuwsgierige vragen de ander helpen reflecteren. Je oefent met LSD (luisteren, samenvatten, doorvragen) en met het doorbreken van automatische adviesreflexen. 

Van advies naar eigenaarschap 
Je ontdekt hoe je anderen helpt om zelf oplossingen te bedenken en hoe je daarin begeleidt zonder sturing te verliezen. Je leert sturen op eigenaarschap, zonder over te nemen. 

Feedback en waardering geven 
Je oefent met het geven van constructieve feedback en het uitspreken van waardering. Zo bouw je aan een vertrouwensband waarin ontwikkeling centraal staat. 

Oefenen met eigen praktijkcases 
Je brengt een werksituatie in die je lastig vindt en oefent hiermee. Je krijgt feedback van de trainer en leert van anderen. In deze veilige setting mag je fouten maken – juist om daarvan te leren. 

Jouw ontwikkelplan 
Je maakt een persoonlijk plan: hoe wil jij coachend begeleiden in jouw rol? Wat ga je anders doen in gesprekken? En welke techniek neem je vanaf morgen mee? 

Opzet van de training

Opzet training: learning track

Wij geloven in leren door te doen. Dit doe je door middel van challenges die je op je werk kunt doen. Challenges zijn wekelijkse opdrachten die je helpen om nieuw gedrag in praktijk te brengen. Deze learning track bestaat uit:

Dag 1 | 09:00 - 16:00 uur

Ervaar een dag live training op een prachtige locatie in de natuur, inclusief een uitgebreide gezonde lunch, ons 'brainfood'

Challenges | 6 weken

Versterk je nieuwe vaardigheden gedurende zes weken met praktische uitdagingen via onze Hello New You app

Dag 2 | 09:00 - 12:00 uur

Sluit af met een halve dag online training waar je ervaringen deelt en gepersonaliseerde tips ontvangt

Wat je krijgt bij deze Hello New You training:

• Online intake voor de training van start gaat
• 1 trainingsdag op een locatie in de natuur met een uitgebreide gezonde lunch, brainfood noemen we dat
• 0,5 trainingsdag virtueel
• 6 weken ondersteuning bij het oefenen van jouw nieuwe skills in het werk via de Hello New You app
• Online evaluatie
• Persoonlijk groeiconsult
• Hello New You notitieboek en pen