Training Effectief communiceren voor OR-leden

Inleiding Effectief Communiceren voor OR-leden

Wanneer je bent gekozen als lid van de Ondernemingsraad, is dit een mooie gelegenheid om de belangen van personeel te behartigen en mee te denken over de bedrijfsvoering. Tijdens deze praktijkgerichte training zet je jouw sterke punten om in rendement als volwaardig OR-lid.

Voor wie is de training Effectief communiceren voor OR-leden?

De training Effectief communiceren voor OR-leden is speciaal ontwikkeld voor OR-leden die tijdens hun rol als OR-lid het maximale rendement willen behalen. Een belangrijk onderdeel als lid is het communiceren met de achterban en de bestuurder.

Wat ontwikkel ik?

Na de training heb je kennis opgedaan over:

• Omgaan met emoties en conflicten
• Vergaderingen voeren in de OR
• Overleggen met de bestuurder
• Het vertegenwoordigen van de medewerkers
• Contact leggen met de achterban

Competenties

Je versterkt de volgende competenties:

• Gespreksvaardigheid
• Luisteren
• Integriteit
• Probleemanalyse
• Presenteren

Praktijkcoaching

Praktijkcoaching is bedoeld om je effectief te ondersteunen bij het toepassen van je verworven kennis en vaardigheden na het voltooien van een training, cursus of opleiding. Omdat de werkomgeving soms onverwachte wendingen kan nemen, staan onze coaches klaar om je te begeleiden bij het toepassen van de geleerde lessen in de praktijk.

Programma

Communicatie met de bestuurder

• Presentatie door een bestuurder van een middelgrote onderneming op een interactieve manier
• Een interactieve casus in aanwezigheid van een bestuurder
• Praktijksimulaties aan de hand van cases

Communicatie binnen de OR

• Tips en competenties voor effectief vergaderen
• Inbreng in vergadering: agenderen, standpunten verwoorden, vanuit verschillende visies naar het onderwerp kijken, gezamenlijk tot een standpunt komen

Communicatie in de achterban

• Informeren en rapporteren aan de achterban
• Raadplegen van de achterban
• Signaleren
• Vertrouwenspersoon zijn voor individuele medewerkers
• Zaken bespreekbaar maken bij de directie, management of personeelszaken
• Met je leidinggevende overleggen over de invulling van jouw taak als OR-lid in samenhang met jouw eigen werk
• Leer- en actiepunten

Onze aanpak

Leren doe je volgens onze aanpak niet alleen in een leslokaal. Met onze werkwijze ga je na je inschrijving direct aan de slag met lesmateriaal en voorbereidende opdrachten via ons online platform. De trainingen zijn zeer interactief en praktijkgericht. Je gaat namelijk daadwerkelijk in gesprek met een bestuurder om te leren hoe zo’n gesprek in de praktijk verloopt. Je kunt tot twaalf maanden na de start van de training contact houden met de trainer en andere deelnemers, om de kennis en vaardigheden te borgen.

Wie is mijn trainer?

Je krijgt training van iemand vanuit de praktijk met veel kennis en ervaring op het gebied van communicatie, arbeidsrecht, personeelsmanagement en medezeggenschap.

Leren doe je niet alleen in een leslokaal

Bij ons staat een opleiding of training niet op zichzelf. Wanneer jouw medewerkers een training bij ons hebben gevolgd, blijft het effect op de lange termijn zichtbaar. Vanaf het moment van aanmelden tot een jaar na de laatste lesdag worden zij gestimuleerd om zichzelf te ontwikkelen.