Training Recruitment

Training Recruitment

Merk je dat het invullen van vacatures steeds lastiger wordt? Hoe kom je in een krappe arbeidsmarkt nog in contact met je doelgroep? Hoe zorg je dat jouw organisatie opvalt tussen de honderden bedrijven die ook op zoek zijn naar personeel? In deze training leer je alles over recruitment van nu. Moderne AI-tools en het creatief inzetten van social media komen onder andere aan bod.

Wat ontwikkel ik?

Na het volgen van deze training:

• Weet je waarom een goede recruitmentstrategie belangrijk is en waar deze uit bestaat.
• Kun je de cultuur, kernwaarden en USP’s van je organisatie kenbaar maken in je werving en selectie.
• Ken je gesprekstechnieken om geschikte kandidaten te selecteren.
• Zet je social media in om jouw doelgroep te bereiken.
• Weet je medewerkers op creatieve wijze te binden, boeien en behouden.
• Maak je gebruik van AI-tools om wervende vacatureteksten te schrijven.
• Zet je het interne en externe netwerk van jouw organisatie in om nieuwe kandidaten te werven.

Tijdens de training Recruitment ontwikkel je de onderstaande vaardigheden:

• Resultaatgerichtheid
• Voortgangsbewaking
• Creativiteit/Vindingrijkheid
• Gespreksvaardigheid
• Organisatiesensitiviteit

Praktijkcoaching

Praktijkcoaching is bedoeld om je effectief te ondersteunen bij het toepassen van je verworven kennis en vaardigheden na het voltooien van een training, cursus of opleiding. Omdat de werkomgeving soms onverwachte wendingen kan nemen, staan onze coaches klaar om je te begeleiden bij het toepassen van de geleerde lessen in de praktijk.

Voor wie is deze training?

Voor iedereen die werving en selectie van nieuwe medewerkers in zijn takenpakket heeft en op zoek is naar praktische middelen om van recruitment een succes te maken. Bijvoorbeeld HR-professionals, maar ook leidinggevenden bij een (middel)groot bedrijf.

Programma

Dag 1:

• Missie, visie en kernwaarden van de organisatie.
• Waarom is jouw bedrijf een goede werkgever?
• Recruitment trends
  • Employer branding: zet je organisatie in de spotlight.
  • Social recruitment: werving via social media.
  • Referral recruitment: via via werven. Maak gebruik van je interne en externe netwerk.

Dag 2:

• Wat zoek je in een kandidaat?
  • Kerncompetenties en vaardigheden
  • Inzicht in gewenste soft skills met het DISC-model*
• Waarom juiste functieomschrijvingen onmisbaar zijn.
• Werven teksten schrijven met behulp van AI-tools.**
• Gesprekstechnieken voor succesvolle sollicitatiegesprekken.
• Onboarding.*) Er wordt geen persoonlijk DISC-profiel opgesteld. Wel wordt uitgelegd welke DISC-stijl past in de functie, het team of de organisatie. En hoe je dit toepast in het functieprofiel en tijdens de selectieprocedure.**) Je neemt je eigen laptop mee voor het oefenen met teksten.

Onze aanpak

Iets nieuws leren doe je vooral door het te doen! Tijdens de training wordt de theorie behandeld en daarna ga je er direct mee aan de slag. Dat gebeurt aan de hand van rollenspellen en groepsdiscussies. Er is dus volop interactie met de trainer en de andere deelnemers.

Vacatureteksten zijn een belangrijk onderdeel van werving en selectie. Daar werk je tijdens de training aan op je eigen laptop. Je ontvangt tips en adviezen van de trainer die je meteen kunt toepassen.

Tussen de trainingsdagen door gaan de deelnemers met het geleerde aan de slag in de dagelijkse werkpraktijk. Aan het einde van de laatste trainingsdag heb je een plan van aanpak waarmee je aan de slag kunt.

Wie is mijn trainer?

Onze trainers zijn expert in opleiden en ontwikkelen. Ze hebben veel praktijkervaring opgedaan in recruitment en HRM in het algemeen.