Training Onboarding

Inleiding training Onboarding

Nieuwe medewerkers aangenomen? Een goede onboarding helpt ze om een vliegende start te maken. Wat hebben nieuwe collega’s nodig om fijn te starten binnen de organisatie, het team en de functie? En hoe zorg je dat iemand zich direct welkom en op zijn gemak voelt?
Tijdens deze training leer je wat een goede onboarding inhoudt. Aan het eind van de training loop je naar buiten met een op maat gemaakt onboardingsplan waar je direct mee van start kunt.

Wat ontwikkel ik?

Tijdens deze training leer je:

• Waarom een goede onboarding (en de onderdelen daarvan) van belang is.
• Je eigen visie vormgeven over de inzet van verschillende onboardingsinstrumenten binnen je organisatie.
• Hoe je een onboardingsprogramma opstelt voor jouw organisatie.

Competenties

Je versterkt de volgende competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Visie (helikopterview)
• Creativiteit / vindingrijkheid

Praktijkcoaching

Praktijkcoaching is bedoeld om je effectief te ondersteunen bij het toepassen van je verworven kennis en vaardigheden na het voltooien van een training, cursus of opleiding. Omdat de werkomgeving soms onverwachte wendingen kan nemen, staan onze coaches klaar om je te begeleiden bij het toepassen van de geleerde lessen in de praktijk.

Voor wie is deze cursus?

Deze training is voor iedereen die in zijn of haar functie verantwoordelijk is voor het verwelkomen of inwerken van nieuwe collega’s. Deelnemers zijn bijvoorbeeld HR-professionals of leidinggevenden bij een (middel)groot bedrijf.

Deze training is gericht op het creëren van een onboardingsplan voor een bedrijf. Het is daarom belangrijk dat je ergens werkt waar je dit in de praktijk kunt toepassen. Als je momenteel werk zoekt en deze training toch wilt volgen, raden we je aan om in je persoonlijke netwerk op zoek te gaan naar een bedrijf waar je dit kunt doen.

Programma

Een deel van deze training vindt op locatie plaats en een deel online.

Dag 1 (op locatie, hele dag):

Het opstellen van een onboardingsplan staat deze trainingsdag centraal. Na afloop heb je een uitgewerkt programma dat je direct in de praktijk kunt brengen.

• Wat is onboarding?
  • Welke fasen zijn er in onboarding?
• Wat is het belang van een goede onboarding?
  • Feiten en cijfers
  • Doelstellingen per fase van de onboarding
  • Visie op onboarding vanuit de eigen organisatie
• Hoe zet je een succesvol onboardingsprogramma op?
  • Welke bouwstenen zijn er?
  • Bouwstenen vertalen naar je eigen organisatie
  • Welke rollen zijn er in het onboardingsproces?
  • Rollen naar de eigen praktijk vertalen
• De employee journey
  • Wat gaat er vooraf aan de onboarding?
  • Wat is een goed vervolg op de onboarding?

Je neemt je eigen laptop mee naar de eerste trainingsdag zodat je direct aan jullie plan kan werken.

Dag 2 (online, dagdeel):

Na de eerste trainingsdag breng je jouw onboardingsplan in de praktijk. Vier weken later vindt de online intervisiebijeenkomst plaats. Met andere deelnemers wissel je ervaringen uit en doe je inspiratie op om je plan te optimaliseren. De trainer voorziet je daarbij van praktische tips en adviezen.

• Ervaringen uitwisselen
• Verbeteren eigen programma
• Inspiratie opdoen

Onze aanpak

• Praktijkgerichte training – Theorie en praktijk worden telkens afgewisseld. De theorie vertaal je direct naar je eigen praktijk. Aan het eind van de dag heb je een maatwerk onboardingsprogramma voor jouw organisatie.
• Jaar lang toegang – Deelnemers hebben vanaf de start van de training een jaar lang toegang tot de online leeromgeving. Ze kunnen presentaties terugkijken, informatie nog eens bekijken en vragen stellen aan de trainer.
• Ongelimiteerd herhalen – Deelnemers worden gestimuleerd om het maximale uit onze trainingen te halen. Voor slechts een kleine vergoeding mag een training daarom altijd nog eens herhaald worden. Bijvoorbeeld als informatie na verloop van tijd weg is gezakt of wanneer je met nieuwe inzichten de training nog eens wilt volgen.

Wie is mijn trainer?

Onze trainers zijn experts in opleiden en ontwikkelen. Ook hebben ze veel kennis en ervaring in het HR-vakgebied. Door deze combinatie weten ze deelnemers altijd van een inspirerende training te voorzien.