Kennisupdate Lerende organisaties

Hoe kun je het leren beter aansluiten op de strategische ambities van een organisatie?Hoe kun je leerprocessen effectiever maken?Hoe integreer je leerprocessen op de ‘werkvloer’ en hoe ondersteun je een lerende organisatie?

Een mens leert door kennis en vaardigheden te verwerven. Een organisatie leert door de kwaliteiten van medewerkers effectiever in te zetten, door interactie en feedback te organiseren, beter samen te werken en als organisatie zich sneller aan te passen aan telkens veranderende omstandigheden.

Hoe leert een organisatie en hoe faciliteer je dat?Van Marrewijk en Hoogendijk ontwikkelden omstreeks 2010 de Acadroom, een acroniem voor ACADemie Referentie en OntwikkelModel, een maatstaf voor de maturiteit cq ambities van een huisacademie als ‘krachtbron van een lerende organisatie.’

SDO biedt een onderzoeksformat aan van de Acadroom waarmee de maturiteit en het ambitieniveau van de organisatie kan worden geëvalueerd. Dit onderzoek is de basis voor een advies aan de eigen organisatie.